竞业限制补偿金与工资会一并发放吗

法律分析：
（1）竞业限制补偿金与工资是否一并发放，取决于当事人的约定。若竞业限制协议中明确约定二者一同发放，则按约定执行。
（2）从法律性质和实务角度看，不建议一并发放。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是对离职后遵守竞业限制义务的补偿。
（3）分开发放的好处是便于明确款项性质，企业能更好地证明已履行支付补偿金义务。
（4）若一并发放且未明确区分，发生纠纷时企业可能难以举证已支付补偿金，劳动者也可能以未收到补偿金为由主张协议无效。

提醒：为避免法律风险，建议竞业限制补偿金与工资分开发放，并明确标注款项性质。不同案情解决方案不同，如有疑问可咨询分析。
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（一）若当事人在竞业限制协议中有明确约定，补偿金和工资可一并发放。
（二）从法律性质和实务角度，不建议一并发放。分开发放能明确款项性质，企业可证明已履行支付补偿金义务。
（三）若一并发放且未明确区分，发生纠纷时企业举证困难，劳动者可能主张协议无效，为避免风险，应分开发放并明确标注款项性质。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业限制补偿金与工资是否一并发放，取决于当事人约定。若协议明确约定一同发放，按约定执行。

2.从法律性质和实际操作看，不建议一并发放。工资是劳动报酬，补偿金是离职后遵守竞业限制的补偿。分开发放能明确款项性质，证明企业已支付。

3.若一并发放且未区分，纠纷发生时企业难举证，劳动者可能主张协议无效。为规避风险，应分开发放并标注款项性质。
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结论：
竞业限制补偿金与工资是否一并发放取决于当事人约定，但从法律性质和实务角度，不建议一并发放，分开发放并明确标注款项性质可避免法律风险。
法律解析：
依据法律规定，若当事人在竞业限制协议中明确约定补偿金和工资一同发放，应按约定执行。然而工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是对离职后遵守竞业限制义务的补偿，两者性质不同。分开发放能清晰明确款项性质，利于企业证明已履行支付补偿金义务。若一并发放且未区分，发生纠纷时企业难以举证，劳动者也可能以未收到补偿金主张协议无效。为规避此类法律风险，建议分开发放并标注款项性质。如果您在竞业限制补偿金发放方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.竞业限制补偿金与工资是否一并发放，取决于当事人约定，若协议中有明确约定二者一同发放，应按约定执行。
2.但从法律性质和实务考虑，不建议一并发放。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是对离职后遵守竞业限制义务的补偿。分开发放能明确款项性质，利于企业证明已履行支付义务。
3.若一并发放且未明确区分，发生纠纷时企业举证支付补偿金会有困难，劳动者也可能以未收到补偿金主张协议无效。
4.为避免法律风险，建议将竞业限制补偿金和工资分开发放，并明确标注款项性质。