哪些情况下可以签无固定期限劳动合同

法律分析：
（1）协商一致是签订无固定期限劳动合同的一种方式，体现了双方的意愿自治，只要双方达成共识，就可订立。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，这是为了保障长期服务于单位的劳动者权益，使其有更稳定的工作预期。
（3）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也可签订此类合同，有助于保障临近退休劳动者的权益。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同时可签订无固定期限劳动合同，这避免了用人单位通过多次签订固定期限合同损害劳动者权益。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张自己的权益；用人单位应依法规范劳动合同签订，避免法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想签订无固定期限劳动合同，可先与用人单位友好协商，表达签订意愿，看能否达成一致。
（二）在同一用人单位工作时，留意自己的工作年限，若连续工作满十年，可依法提出签订无固定期限劳动合同。
（三）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的情况，若连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，要主动维护自身权益。
（四）在连续订立二次固定期限劳动合同后，保持良好工作状态，无违规违纪等法定情形，续订合同时可要求签订无固定期限合同。
（五）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方协商一致，能签无固定期限劳动合同。

2.劳动者在同一单位连续工作满十年，可签此类合同。

3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，能签。

4.连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时可签。

5.单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：存在多种可签订无固定期限劳动合同的情形，包括协商一致、连续工作满十年、特定改制情况、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规及满一年未签书面合同等。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了上述可签订无固定期限劳动合同的情形。双方协商一致体现了意思自治原则，只要达成共识就能签订。劳动者连续工作满十年，对用人单位有长期贡献，为保障其职业稳定性，可签订此类合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，也有签订的资格。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时可签无固定期限合同。而用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，是为了保护劳动者权益，督促用人单位规范用工。如果大家在劳动合同签订方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无固定期限劳动合同的签订是保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要举措。法律规定的这些情形合理且必要，既尊重了双方的意愿，也充分考虑了劳动者的工作年限、企业改制等实际情况。协商一致签订体现了契约自由；对工作满十年及特定改制情况的劳动者给予签订机会，能增强他们的归属感；连续订立二次固定期限合同后符合条件可签，避免企业反复短期用工。
2.对于劳动者，应了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时，要遵守劳动纪律和规章制度，保持良好的工作表现。
3.用人单位要严格按照法律规定，在相应情形下及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法行为承担法律责任。还应建立规范的劳动合同管理制度，保障双方的合法权益。