公司合并可不可以不签新合同

（一）公司合并后原劳动合同继续有效，员工可按原合同履行，无需强制签新合同。
（二）若双方协商一致，可重新签订新劳动合同明确权利义务。
（三）公司因合并变更员工工作岗位、薪酬等重要条款，需与员工协商并取得同意，不然可能违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并后可以不签新合同，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。因为法律规定用人单位合并或分立等情况不影响原劳动合同效力，员工可按原合同继续履行。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工应明确原合同在合并后持续有效，减少不必要的担忧和误解。
2.若双方有意重新签订合同，应在平等自愿、协商一致的基础上进行，明确新的权利义务。
3.公司若要变更员工工作岗位、薪酬等重要条款，必须与员工充分协商并取得同意，避免违约情况发生。
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结论：
公司合并后可以不签新合同，原劳动合同继续有效，也可协商签订新合同，变更重要条款需协商一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。所以公司合并不必然使原合同失效，员工可按原合同继续履行。当然，若双方都愿意，重新签订新合同来明确权利义务也是可行的。要是公司因合并想变更员工工作岗位、薪酬等重要条款，必须与员工协商并取得同意，不然就可能构成违约。若在公司合并过程中，你对劳动合同方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司合并后，原劳动合同继续有效，不一定要签新合同，承继权利义务的用人单位会继续履行原合同。

2.合并不必然使原合同失效，员工可按原合同继续履行，若双方协商一致，也能重新签合同明确权利义务。

3.若公司因合并变更员工岗位、薪酬等重要条款，需与员工协商并获同意，否则可能违约。
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法律分析：
（1）公司合并时，依据法律，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位会继续履行合同。这保障了员工在公司合并这一变动下，劳动关系的稳定性。
（2）公司合并后，员工可按原合同继续履行，并非一定要签订新合同。
（3）若双方协商一致，也能重新签订新劳动合同来明确权利义务，这样可以根据公司合并后的新情况进行调整。
（4）当公司因合并变更员工工作岗位、薪酬等重要条款时，必须与员工协商并取得同意，不然可能构成违约。

提醒：公司合并后，员工要留意合同履行情况及重要条款变更。若遇不合理变更，建议咨询以维护自身权益。